更新日:
2021年11月11日
相手を思いやる気持ちがすべての基本です
当法人は地域に密着した高齢者医療・療養、介護施設として誠友病院、富山老人保健施設、月岡地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、翠十字会ホームヘルパーステーションを開設して、慢性期治療・介護を実施し、患者様やご利用者、ご家族のご要望にできる限り対応するようにしております。運営面では、きめ細かい看護・介護、リハビリ訓練の提供や屋外でのイベント、お庭の散歩､畑での野菜栽培等を行い、患者様・ご利用者がいきいきと自分らしく生活できる環境作りに努めています。また、職員は「相手を思いやる気持ちがすべての基本」をモットーにまごころと優しさを持って接することを心がけております。
事業内容
●誠友病院（108床）内科、リハビリテーション科 ●富山老人保健施設（入所100床、通所リハビリ60人） 月岡地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、翠十字会ホームヘルパーステーション
[取扱品目]
●入院治療、外来治療 （内科一般） ●通所リハビリ（デイサービス） ●在宅支援、ホームヘルパー派遣
企業情報
| 所在地 | 〒939-8134 富山市上千俵町103番地 |
|---|---|
| TEL | 076-429-6677 |
| FAX | 076-429-6642 |
| toyama-seiyu@wit.ocn.ne.jp | |
| WEB | |
| 企業紹介（動画） | |
| 代表者名 | 理事長 安ヵ川 誠 |
| 設立年月日 | 昭和59年7月1日 |
| 資本金 | 73,000千円 |
| 売上高 | 2,000,000千円 (令和１年９月) |
| 従業員数 | 326名 （ 男性：54名 女性：272名 ） |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 支店・営業所 | 砺波誠友病院（砺波市） |
| 主要取引先 | |
| 関連会社等 | 杜都千愛病院、老人保健施設 杜の倶楽部 （宮城県仙台市） |
採用情報
| 勤務地 | 富山市上千俵町103番地 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:00 職種により交替制（早出、遅出、夜勤）あり | ||||||||
| 職種 | 看護師、介護職員、理学･作業･言語療法士、薬剤師 | ||||||||
| 初任給 | 当法人規定により優遇（経験年数加算あり） | ||||||||
| 諸手当 | 職務手当、付加給手当、住宅手当、夜勤手当、皆勤手当、家族手当、 通勤手当、シングル父母手当、介護職員処遇改善手当 | ||||||||
| 賞与・昇給 | 賞与年2回 昇給年１回 | ||||||||
| 定年など | 定年60歳 継続雇用制度あり65歳まで | ||||||||
| 休日・休暇 | 4週6休3半休、盆休、年末年始休、法人記念日（7/1） | ||||||||
| 休業制度 |
育児休業制度あり 介護休業制度あり |
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| 福利厚生 | 各種保険、職員旅行（海外旅行等）、花見会、忘年会等 | ||||||||
| 社内教育制度 | 入職時研修（接遇応対、心得･人間関係、就業規則、感染予防、医療安全等） 院内研修、外部研修あり、マンツーマン指導の実施 | ||||||||
| 新卒 採用計画 |
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| 中途 採用計画 |
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| 採用実績 | 看護師、介護職員、理学･作業･言語療法士、薬剤師等 | ||||||||
| 連絡先 | 076-429-6677 | ||||||||
| 担当者 | 人事担当 柴田浩志 | ||||||||
| 担当者より一言 | まごころと思いやりをモットーに看護、介護、リハビリに取り組んでいる当法人で働きませんか。
初めての方、ブランクのある方でも親切にご指導します。また、入職後は半年間のマンツーマン対応で、不安なく働けます。 高齢者医療、介護に興味がある方は是非一度見学に来て下さい。 |
子育て支援情報
| 雇用環境 | ■妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保についての情報提供や相談体制の整備 ■労働者が子どもの看護のための休暇を取得できる制度の導入 ■育児休業給付金、産前産後休業中の社会保険料免除、出産手当金 ■育児休業期間中の代替要員の確保や休業期間中の業務の見直し ■産前産後休業後における現職又は現職相当職への復帰のための業務体制等の整備 ■出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施 ■女性活躍推進法 女性職員の方には、能力・知識を高めながら、継続勤務していける職場環境をより推し進めていくため、女性活躍推進法による一般事業主行動計画を立て、取り組みを実施中です。 ◆計画期間（令和2年9月1日～令和5年8月31日）◆目標と取組内容【目標１：女性の管理職割合７０％以上とする。】令和2年9月1日～ 人事評価について、男女公正な昇進基準になっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。また、管理職育成を目的とした外部研修に男女の区別なく職員を派遣する。【目標２：全体の平均勤続年数を１０年以上とする。】令和2年9月1日～職員の長期的なキャリア形成を目指し、管理職の候補者の育成に取り組む。また、職員の積極的な採用と教育を継続して、働きやすい職場環境と活躍できる雇用環境の整備を行う。 また、女性の方に活躍していただいている状況を定期的に公表しております。 ①採用した労働者に占める女性労働者の割合８２％②男女の平均継続勤務年数の差異（女性）9年4ヶ月（男性）8年3ヶ月（差異）1年1ヶ月 （令和2年4月1日現在） |
|---|---|
| 労働条件 | |
| その他 | ■若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の実施 ■次世代育成支援対策推進法 職員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境にしていくため、次世代育成支援対策推進法による一般事業主行動計画を立て、取り組みを実施中です。◆計画期間（令和2年9月1日～令和5年8月31日）◆目標と取組内容【目標：育児休業からの復帰率１００％を維持します。】令和2年9月1日～一般事業主行動計画担当者及び各所属長は連携し、育児休業取得者から復帰に関わる情報を取得する。また、各所属長は育児休業取得者からの情報収集により、育児休業復帰に関わる支障・問題点がある場合は、本人と面談等を行い、育児休業から復帰したあとの育児短時間勤務、子育てに関する特別休暇など各種の子育て支援制度についても説明し、予定通りの復帰が実施されるようにしていく。 |
| 受賞歴 |