更新日: 2018年09月15日

相手を思いやる気持ちがすべての基本です

当法人は地域に密着した高齢者医療・療養、介護施設として誠友病院、富山老人保健施設、月岡地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、翠十字会ホームヘルパーステーションを開設して、慢性期治療・介護を実施し、患者様やご利用者、ご家族のご要望にできる限り対応するようにしております。運営面では、きめ細かい看護・介護、リハビリ訓練の提供や屋外でのイベント、お庭の散歩、畑での野菜栽培等を行い、患者様・ご利用者がいきいきと自分らしく生活できる環境作りに努めています。また、職員は「相手を思いやる気持ちがすべての基本」をモットーにまごころと優しさを持って接することを心がけております。

事業内容

●誠友病院(108床)  内科、リハビリテーション科 ●富山老人保健施設(入所100床、通所リハビリ60人) 月岡地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、翠十字会ホームヘルパーステーション

[取扱品目]
●入院治療、外来治療 (内科一般) ●通所リハビリ(デイサービス) ●在宅支援、ホームヘルパー派遣

企業情報

所在地 〒939-8134 富山市上千俵町103番地
TEL 076-429-6677
FAX 076-429-6642
E-Mail toyama-seiyu@wit.ocn.ne.jp
WEB http://
代表者名 理事長 安ヵ川 誠
設立年月日 昭和59年7月1日
資本金 73,000千円
売上高 2,000,000千円  (平成20年9月期)
従業員数 310名  ( 男性:46名  女性:264名 )
平均年齢 38.6歳
支店・営業所 砺波誠友病院
主要取引先
関連会社等 杜都千愛病院、老人保健施設 杜の倶楽部 (宮城県仙台市)

採用情報

勤務地 富山市上千俵町103番地
勤務時間 9:00~17:00 職種により交替制(早出、遅出、夜勤)あり
職種 看護師、介護職員、理学・作業・言語療法士、薬剤師
初任給 当法人規定により優遇(経験年数加算あり)
諸手当 職務手当、付加給手当、住宅手当、夜勤手当、皆勤手当、家族手当、 通勤手当、シングル父母手当、介護職員処遇改善手当
賞与・昇給 賞与年2回 昇給年1回
定年など 定年60歳 継続雇用制度あり65歳まで
休日・休暇 4週6休3半休、盆休、年末年始休、法人記念日(7/1)
休業制度 育児休業制度あり
介護休業制度あり
福利厚生 各種保険、職員旅行(海外旅行あり)、花見会、忘年会、永年勤続表彰など
社内教育制度 入職時研修(接遇応対、心得・人間関係、就業規則、感染予防、医療安全等) 院内研修、外部研修会あり、マンツーマン指導の実施
新卒
採用計画
【採用対象】 2019年3月卒業生
【採用職種】 看護師、介護職員、理学・作業・言語療法士、薬剤師
【採用予定数】 若干名
【採用学科】
中途
採用計画
【採用職種】 看護師、介護職員、理学・作業・言語療法士、薬剤師
【採用予定数】 若干名
【採用学科】
採用実績 看護師、介護職員、理学・作業・言語療法士、薬剤師等
連絡先 076-429-6677
担当者 人事担当 中知山
担当者より一言 まごころと思いやりをモットーに看護、介護、リハビリに取り組んでいる当法人で働きませんか。
初めての方、ブランクのある方でも親切にご指導します。また、入職後は半年間のマンツーマン対応で、不安なく働けます。
高齢者医療、介護に興味がある方は是非一度見学に来て下さい。






子育て支援情報

雇用環境 ■妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保についての情報提供や相談体制の整備
■労働者が子どもの看護のための休暇を取得できる制度の導入
■育児休業期間中の代替要員の確保や休業期間中の業務の見直し
■産前産後休業後における現職又は現職相当職への復帰のための業務体制等の整備
■出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
■女性活躍推進法
女性職員の方には、能力・知識を高めながら、継続勤務していける職場環境をより推し進めていくため、女性活躍推進法による一般事業主行動計画を立て、取り組みを実施中です。一般事業主行動計画 【育児休業からの復帰率100%を維持します。】◆計画期間(平成30年9月1日~ 平成32年8月31日)◆ 取組内容 (平成30年9月1日~) 一般事業主行動計画担当者及び各所属長は連携し、育児休業取得者から復帰に関わる情報を取得する。(平成30年10月1日~) 各所属長は育児休業取得者からの情報収集により、育児休業復帰に関わる支障・問題点がある場合は、本人と面談等を行い、育児休業から復帰したあとの育児短時間勤務、子育てに関する特別休暇など各種の子育て支援制度についても説明し、予定通りの復帰が実施されるようにしていく。 また、女性の方に活躍していただいている状況を定期的に公表しております。 ①管理職に占める女性労働者の割合(課長以上)83%②採用した労働者に占める女性労働者の割合80% (平成30年4月1日現在)
労働条件
その他 ■若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の実施
受賞歴